试用期辞退发的工资和说的不一样合法吗

试用期辞退工资与约定不符不合法。依据《劳动法》，用人单位应一次性付清劳动者工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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试用期辞退工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期辞退工资不符，可这样处理：1. 与用人单位沟通，要求按约定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位按约定支付工资；4. 如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。