休养期间因工伤只收到基本工资，单位这样做对

单位在工伤休养期间只发基本工资不对。工伤休养应按原工资支付，法律依据为《工伤保险条例》。若未按此执行，且员工工伤休养超12个月未获延长，可能导致员工权益受损，影响工伤恢复及生活。
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工伤期间单位应支付原工资，常见处理方式为与单位协商，要求按法规支付。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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工伤应支付原工资。具体操作：1.与单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付原工资；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、劳动合同等；3.申请劳动仲裁或投诉至劳动监察部门，确保权益得到保障。