工厂转让后要求工人重签合同，工人有权利不签

工人有权利不签新合同。依据《劳动合同法》，职工可拒绝重签，原合同继续有效。若被强迫签新合同，该合同无效，且可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为同意或拒绝重签。若新合同条件更优，可考虑重签；若不如原合同或存在不公，应拒绝并保留原合同权利。选择应基于自身权益考量。
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工人可不签新合同。具体操作：1.明确拒绝重签，书面告知公司保留原合同权利；2.若公司强迫，保留证据，如邮件、录音等；3.咨询律师，准备法律途径维护权益；4.如需，申请劳动仲裁或诉讼，确保原合同权益不受损。