你好，请问不满一个月没合同被辞退单位需要支

不满一个月被辞退，单位是否需要支付补偿金视情况而定。
根据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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不满一月被辞退，处理方式如下：
1. 违法辞退：收集证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请两倍经济补偿。
2. 非过失性辞退：与单位协商，根据工作年限计算补偿金，签订协议确保权益。
3. 过失性辞退：了解辞退原因，若确实存在过失，则无需进一步主张赔偿。
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不满一个月被辞退，处理方式需依据辞退性质决定。
若属违法辞退，应主张两倍经济补偿；若非过失性辞退，则按工作年限协商补偿；若是过失性辞退，接受无需赔偿的结果。选择处理方式时，需明确辞退性质并据此决定。