16岁以上未满18可以进厂吗

16岁以上未满18岁者通常可以进厂，但需遵守童工法规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，对于未成年工，企业需遵守童工保护法规，确保其工作条件、工作时间等符合法律要求，不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。提醒：若企业违法使用童工或未成年工工作环境恶劣，严重损害其身心健康，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. **合规用工**：企业在招聘时，应核实应聘者的年龄信息，确保其达到法定用工年龄。对于未成年工，应签订合法的劳动合同，明确双方权利义务。2. **健康检查**：企业应定期组织未成年工进行健康检查，及时发现并处理职业病或其他健康问题。3. **安全培训**：针对未成年工可能面临的安全风险，企业应提供专门的安全培训，提高其自我保护能力。4. **工作时间与强度管理**：企业应合理安排未成年工的工作时间和劳动强度，避免其过度劳累或从事危险作业。5. **建立投诉机制**：企业应设立未成年工投诉渠道，鼓励其积极反映问题，确保问题得到及时解决。
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处理方式：法律角度：对于16岁以上未满18岁的进厂问题，企业需依法办理用工手续，确保其符合法定用工年龄，并遵守未成年工保护规定。处理方式包括合规用工、定期健康检查、提供安全培训等。选择建议：企业应根据自身情况选择合规用工方式，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，加强与劳动监察部门的沟通合作，共同维护未成年工的劳动权益。