签三次劳务合同是否等同于长期合同？

签三次劳务合同后，可要求签无固定期限合同。《劳动合同法》规定，连续签两次固定期限合同后，劳动者有权要求签无固定期限合同，否则用人单位可能面临法律风险，如支付双倍工资等。
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签三次劳务合同后的常见处理是签无固定期限合同。选择时，应考虑劳动者意愿和用人单位规定，若双方同意，即可签订无固定期限合同，以保障劳动者权益。
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签三次后可视同长期。操作如下：1.确认已连续签两次固定期限合同；2.第三次合同到期前，向用人单位提出签无固定期限合同；3.用人单位应同意，否则可能违法，需承担相应责任。