过期商品商家拒调解，可依法追责。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，商家出售过期商品属欺诈，应退货款并赔偿，金额至少五百元。不及时处理可能导致权益受损，影响消费信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

业主长期不交物业费，物业在催缴无果后可考虑起诉。依据《物业服务合同》及相关法规，业主逾期不交物业费属违约，物业有权在催缴后提起诉讼。长期拖欠可能影响物业运营和服务质量，损害其他业主权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

可直接诉讼或先协商后起诉处理。依据《合同法》，买家未付款构成违约，你有权要求其履行付款义务或承担违约责任。若不及时处理，可能导致你的财产权益受损，如账号被恶意使用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

充值后悔一般难退款，需看具体情况。《消费者权益保护法》规定，消费者有权要求退货退款，但需注意是否符合退款条件，否则可能无法成功。不及时处理，可能损失金钱且无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

未成年女孩性关系判刑依情节而定，一般3-10年。依据《刑法》，强奸未成年可判重刑，甚至无期或死刑。不及时处理，将严重损害未成年权益，影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

身份证上年龄比实际小，没有出生证明也可以修改，但需遵循一定程序。分析说明：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十一条规定，居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证。在没有出生证明的情.

户口本可以换户主，需按法定程序办理手续。 分析说明：从法律角度看，户口本户主变更需满足一定条件，如原户主死亡、迁出或房屋所有权转移等，并需提供相应证明材料，如死亡证明、迁出凭证或房产证等。新户主需提出书面.

合同注明不能退款需视情况而定。根据《民法典》，若该条款加重消费者责任、免除商家责任，则无效。不及时处理可能导致消费者权益受损，无法挽回经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

公安不立案可申请复议或向检察院申请立案监督。依据《刑事诉讼法》，公安应迅速审查报案材料，不立案需通知控告人。若不服可复议，检察院也可监督立案，否则可能影响案件追诉，导致正义无法伸张。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

死亡抚恤金通常由死者的直系亲属领取。分析说明：从法律角度来看，死亡抚恤金的领取通常与死者身份、死因及遗属的经济状况相关。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，因工伤或疾病死亡的，其遗属在符合一.

空调内机自燃若因质量问题，空调公司需赔偿。依据《消费者权益保护法》，若自燃由空调自身质量问题引起，业主可向购买商场或生产厂家要求维修、退换，并索赔损失。不及时处理可能导致损害扩大，责任方需承担更严重的法.

失独后有孙女通常可以享受失独待遇。分析说明：从法律角度看，“失独家庭”指的是独生子女死亡，其父母不再生育、不能再生育和不愿意收养子女的家庭。但获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡.

修改身份证年份以便去工作是违法的。根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民不得私自更改身份证上的信息，包括年龄等，伪造、变造居民身份证属于违法行为。如果这种行为被发现，将面临法律的制裁，包括罚款、拘留等.

买家具交的订金一般可退。依据《合同法》等，订金视为预付款，销售者违约应无条件退款。若不及时处理，可能导致消费者资金被长期占用，产生经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

签合同时支付离婚律师费并非固定要求，需双方协商确定。分析说明：离婚律师费的支付时间可以在签订委托合同时约定，并非一定要先支付。这主要基于双方的协商以及案件的具体情况。在多数情况下，当事人在与律师事务所签.

合同到期后不续约不违法，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位未续约且未支付补偿，则违反法律规定，劳动者可申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

不知情参与诈骗不构成犯罪，不担责。依据《刑法》，诈骗需主观故意，若您确实不知情，则无法律责任。未及时澄清可能导致误解加深，影响个人名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

双开后，你是否有资格领取退休金取决于养老保险缴纳情况。分析：从法律角度来看，“双开”即开除党籍和公职，是公务员身份丧失及行政处分的体现，但并不直接影响个人之前已经缴纳的养老保险。根据《中华人民共和国社会.

劳动仲裁不收费，合法合规。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收费，经费由财政保障。若被非法收费，应及时向相关部门举报，否则可能损害自身权益，影响仲裁公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

未签劳动合同时，二倍工资差额按实发工资双倍计算，扣除已发部分。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。未及时处理，将影响劳动者权益保障，可能引发劳动争议。 ✫✫✫.