没签劳动合同时，二倍工资差额应该怎么算？

未签劳动合同时，二倍工资差额按实发工资双倍计算，扣除已发部分。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。未及时处理，将影响劳动者权益保障，可能引发劳动争议。
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处理二倍工资差额，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若调解无果，则提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可诉诸法院。
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未签劳动合同二倍工资差额，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付差额，并保留协商记录。2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，提交相关证据。3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，明确仲裁请求和依据。4.仲裁后，如不满意结果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。