劳动合同未提及社保，它还具有法律效应吗？
三门县律师网
2025-04-03
劳动合同未提及社保仍具法律效应，但用人单位需依法参保。《劳动合同法》规定，劳动合同经双方签字确认即生效，社保是强制要求，不缴纳违法，可能影响员工权益及企业合规。
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合同未提社保仍有效。处理方式：1.与单位沟通，要求按规定缴纳社保；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为要求补缴或协商。若单位未缴社保，员工可要求补缴，或双方协商解决方案。选择时需考虑员工权益保障及企业实际情况。
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