公司私自调岗导致薪资减少，处理方法是什么？

公司私自调岗降薪违法，劳动者有权维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位应提前通知并协商，否则侵犯劳动者合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临被迫离职的风险。
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处理方式包括沟通协商、投诉举报和协商解除劳动合同。首先尝试与人资部门沟通，了解原因并协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若用人单位意图迫使离职，可与单位协商解除劳动合同。
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公司调岗降薪应对如下：1.与人资沟通：了解调岗降薪原因，核对合同条款，确认是否存在违法。2.投诉举报：若单位未协商即决定，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3.协商解除：若单位意图迫使离职，可与单位协商解除劳动合同，避免单方辞职。