单位安排半天工作休息制，是否违法？

单位安排半天工作休息制，需具体情况分析。依据《劳动法》，若工作时间符合规定（每日不超8小时，每周不超44小时），则不违法。否则，可能面临员工投诉及法律处罚。
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半天工作休息制需评估。若合规（日工作不超8小时，周工作不超44小时），则合法；若不合规，操作如下：1.与单位沟通，要求调整；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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单位安排半天工作休息制，处理方式需视情况而定。若工作时间合规，可继续执行；若不合规，应与单位协商调整或向劳动部门投诉。选择时需考虑自身权益及单位实际情况。