吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

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    担保人替欠款人还款后收据

    在担保人替欠款人还款后,为确保追偿权,收据上应明确记载以下法律要素:首先,需注明还款的具体金额,这是确定追偿范围的基础;其次,应写明还款的时间,以证明担保人已履行了担保责任;最后,收据上最好有债务人或债务人的代理人的签字确认,以确保收据的法律效力。这些要素均依据《民法典》关于担保责任追偿的相关规定,确保担保人的合法权益得到保障。法律依据为《民法典》第三百九十一条,担保人享有债权人对债务人的权利,但不得损害债权人的利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间

  • 10/16

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    胎儿能否成为基本权利的主体

    胎儿在特定情况下能成为基本权利的主体。根据《民法典》相关规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时,胎儿视为具有民事权利能力。若不及时保护胎儿权益,可能导致其未来利益受损,如遗产被非法侵占。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理胎儿权利问题,常见方式有法律诉讼和协商调解。选择方式时,应考虑案件性质、复杂程度及效率。若涉及重大利益纠纷,建议通过法律诉讼确保权益;若问题较简单,双方意愿一致,可选择协商调解。 ✫✫✫✫✫有

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    高校行政工作寒暑假带薪吗

    高校行政工作寒暑假是否带薪,主要取决于劳动合同约定及学校相关规定。一般而言,高校行政人员作为学校正式职工,寒暑假期间通常是带薪的。1. 若高校行政人员与学校签订的劳动合同中明确约定了“全年带薪,包含寒暑假”,则寒暑假期间学校应正常支付工资。2. 若劳动合同未明确约定,但学校内部规章制度(如薪酬管理办法)中规定行政人员享受寒暑假带薪待遇,且该制度已向员工公示或告知,则学校需按规定执行。3. 若劳动合同和学校制度均未明确,但高校行政人员属于事业编制内人员,根据事业单位人事管理相关规

  • 10/16

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    婚内什么行为属于出轨

    婚内与婚外异性发生性关系即出轨。依据《刑法》,重婚或明知他人有配偶而结婚可判刑。不及时处理可能导致家庭破裂、法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 婚内出轨需处理。具体操作:1. 协商,尝试沟通解决;2. 收集证据,如聊天、开房记录;3. 诉讼离婚,要求赔偿;4. 严重者报警,追究刑责。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 婚内出轨常见处理为协商、诉讼。协商不成时

  • 10/16

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    有组织纠缠应该怎么办才能解决

    有组织纠缠应报警处理。依据《刑事诉讼法》,被害人有权向公安机关报案,维护人身财产安全。不及时处理可能导致安全威胁升级,甚至引发严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理有组织纠缠,可协商、报警或找第三方协调。先尝试协商,无果则报警;若需调解,可找居委会等第三方。根据纠缠程度与性质,选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 应对纠缠,需果断。协商不成即报

  • 10/16

    25

    没收到货点退货可以吗

    未收货可申请退款。依据《消费者权益保护法》,消费者有权在商品未收到时申请退款。未及时退款处理,可能影响消费者资金安全及购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未收货可退款。操作如下:1. 首先与卖家沟通,说明未收到货并请求退款;2. 若卖家同意,直接在订单页面申请不退货退款,等待卖家确认;3. 若卖家拒绝或未回应,向平台投诉并申请介入,提供相关证据,等待平台处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8

  • 10/16

    25

    单位要求人员不上班违法吗

    单位要求人员不上班是否违法,需结合具体情况判断,不能一概而论。以下从不同情形为你详细分析:1. 如果单位因劳动者本人原因(如无故旷工、请假未获批等)要求其不上班,且已按规章制度处理,则一般不违法。此时劳动者未提供劳动,单位可不支付该期间工资。 2. 若单位无正当理由(如非因经营困难、不可抗力等)单方面要求劳动者不上班,且未协商一致或未依法支付工资,则可能违法。这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件,侵害劳动者的劳动权利。 3. 如果单位因经营困难、停工停产等合理原因,在与劳动者

  • 10/15

    25

    突发公共事件名词解释

    关于“突发公共事件名词解释”,根据相关法律规定,其有明确界定。突发公共事件是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。如果或若存在自然灾害情况,如地震、洪水、台风等,这类事件由自然因素引发,具有不可抗拒性,会对人民生命财产和社会秩序造成严重威胁,属于突发公共事件的范畴。如果或若存在事故灾难情况,像生产安全事故、交通运输事故、环境污染事故等,这些事件多由人为操作不当、管理不善等原因导致,可能

  • 10/15

    25

    如果楼顶上安了监控,监控到扰民声音,怎么能确保是楼上制造的噪音呢

    楼顶上安了监控,监控到扰民声音,要确保是楼上制造的噪音,关键在于通过技术分析和证据佐证锁定声源。以下从不同情况为你详细说明: 1. 如果监控设备具备音频方向性识别功能,且安装位置正对楼上住户门窗等声源可能传出的区域,可以通过音频分析判断噪音是否来自楼上特定位置。比如,若监控的拾音范围主要覆盖楼上阳台方向,且噪音出现时楼上该区域有明显活动(如拖拽家具、大声喧哗),则能增强关联性。2. 若监控仅能记录声音存在但无法定位方向,需结合其他证据。例如,同步观察楼上住户的活动时间,若监

  • 10/15

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    孩子在学校抽烟家长该怎么办

    家长应冷静处理孩子在学校抽烟的问题,从法律角度,抽烟虽非违法行为,但对孩子健康有害。需了解抽烟原因,加强沟通教育,必要时可寻求学校或专业机构帮助。若孩子抽烟行为持续且难以纠正,影响学业和身心健康,应及时寻求心理咨询师或法律专家的进一步指导。分析说明:从法律角度来看,未成年人抽烟并非违法行为,但抽烟对孩子的身体健康存在严重危害。家长在发现孩子抽烟时,应首先保持冷静,避免过度惩罚导致孩子逆反心理。需深入了解孩子抽烟的原因,可能是好奇、模仿、压力等,进而通过平等沟通,让孩

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