律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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打掉孩子男方不签字怎么处理
怀孕打胎男方不签字？法律有明确规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十条明确：妇女有生育的权利，也有不生育的自由。所以，怀孕期间是否终止妊娠，决定权在女方，无需男方签字同意。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条同时规定：女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这也从侧面保护了女性的身体自主权。综上，只要女方本人同意且符合医疗条件，即使男方不签字，医疗机构也可依法为其施行终止妊娠手术。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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办出国劳务被骗怎么处理
办理出国劳务被骗后，【答案1】指出应通过法律途径解决，包括报警和寻求法律援助，该回复的法律依据主要为《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百六十六条。该条款规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”在出国劳务被骗案中，诈骗者以非法占有为目
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三天试用期工作有工资吗
试用期三天是有工资的。只要存在劳动关系，不管试用期长短，员工都有权获得相应报酬：1. 签了劳动合同且约定试用期，即使只工作三天也必须支付工资。2. 没签合同但实际用工，劳动者同样应获工资。3. 试用阶段只要提供了劳动或完成任务，单位不能以“试用”拒付工资。4. 招聘时虽说试用期无工资，但此约定违法，仍需支付最低工资。5. 员工因自身原因在三天内离职，单位也得支付实际工作期间的工资。6. 若单位恶意设极短试用期逃避支付工资，劳动者可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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律师函对公司影响大吗
律师函可能给公司带来法律风险，以下是具体风险点及实例：1、公司若未及时应对临近诉讼时效的律师函，可能丧失时效抗辩权。例如对方主张公司拖欠货款且时效将至，公司置之不理，对方起诉后，公司无法以时效已过抗辩，可能被判支付货款及利息。2、公司若未及时、全面收集证据，或证据保管不善，诉讼中可能因举证不能败诉。比如律师函指控公司违约，公司却无关键履行证据，最终可能被判违约赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 律师函对公司的影响有法
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民宿的问题有哪些
针对民宿的安全、卫生等问题，可依据相关法律条文明确责任边界 《中华人民共和国电子商务法》第十七条（2018年通过）规定：“电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。” 民宿经营者作为电子商务经营者（若通过线上平台运营），需真实披露消防、卫生等信息。若民宿未告知消防设施缺失却宣传“安全无忧”，或卫生条件不达标却展示虚假清洁照片，均
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假日三倍工资按当地最低基本工资算吗
针对假日三倍工资的计算依据，我们可结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处的“工资”指劳动者正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间内提供劳动所获得的劳动报酬，包括劳动合同约定的固定工资、岗位工资等，不必然等同于当地最低基本工资。若用人单位以当地最低基本工资作为三倍工资计算基数，而劳动者实际正常工作时间工资高于最低工资，则违反该条款，
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小说使用真实信息算侵权吗为什么
小说中使用真实地名是否侵权，需结合具体场景和方式判断。一般而言，合理使用真实地名不构成侵权，但特定情形可能涉及法律问题。若仅将真实地名作为故事背景或环境描写，未歪曲、侮辱或虚假陈述，也未引发公众误解或损害地名主体合法权益，则不侵权。以下情况可能涉及侵权： 1. 虚构、歪曲真实地名，损害其声誉或误导公众认知，可能侵犯名誉权或构成不正当竞争； 2. 将真实地名与虚假负面事件、人物关联，降低地名社会评价，可能构成名誉侵权； 3. 未经许可，以商业目的使用具有特定显著性的真实地名（如商标或
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替别人付款要钱吗
替别人付款后要钱，可能面临以下法律风险，需提前警惕。1. 诉讼时效风险：例如2020年5月您替朋友垫付1万元医药费，直到2024年10月才首次要求还款，此时已超过3年诉讼时效，朋友若以时效抗辩，您的诉讼请求可能被法院驳回，无法通过法律途径追回款项。2. 证据不足风险：例如您通过现金替同事付款，无转账记录，也未让同事写借条或保存聊天记录，同事离职后否认此事，您因缺乏证据无法证明付款事实，只能自行承担损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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家属精神病发作报警送医有用吗
家属精神病发作报警送医过程中，可能存在一些法律风险，需引起重视。 1. 证据链不完整风险：若未留存报警记录、诊断证明等关键证据，后续若因送医问题产生纠纷，可能因缺乏证据而难以维护家属权益。例如，家属送医后出现医疗纠纷，若无报警记录证明送医的必要性，可能影响责任认定； 2. 安全风险扩大：未及时报警导致家属伤害自身或他人，家属或相关责任人可能需承担相应责任。例如，家属发作时未报警，导致其打伤邻居，家属可能需承担民事赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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公司未缴社保干了十五年有赔偿吗
处理公司十五年未买社保问题时，错误操作可能损害权益，需注意：1. **证据不足**：员工常因认为劳动关系“众所周知”，忽视收集劳动合同、工资记录等证据，导致维权时难以证明劳动关系和年限，影响社保补缴或索赔。2. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，若您在知道未缴社保且造成损失后超一年申请赔偿，可能不被支持（社保补缴无时效限制，赔偿主张有时效约束）。3. **签自愿放弃协议**：此类协议因违反法律强制性规定无效，但员工若因此放弃补缴社保，自身权益会受损。若有上述行为或拿不准处理方式，建议及时